创新培训形式成效显著

本网讯（通讯员 周楠）随着市场竞争的加剧，黄石同大把培养高技能人才队伍作为重要任务来抓，不断创新培训形式，充分运用员工的智慧，打造学习型的团队。

从今年元月份起，公司推行了“一言教室”的培训形式，就是企业生产管理中一个具体问题的解决由员工自己编写专门教材，以员工自己的力量，将设备、机器构造、操作方法、点检方法等问题，整理成为一张表，以5-10分钟，做自主性的相互学习。因为只是解决一个问题，不必系统成套，也不必长篇大论，仅打印在一张A4纸上就可以；这种培训形式，就是人人为师，有意识的引导和开发每个员工的“技术”之长，每个人是学生，又是讲师，充分发挥所有员工的智慧。而且象黄石同大这种连续性生产的企业专门安排时间组织员工培训的方式是非常困难的，并且即使接受过一次培训，如果不是经常再使用或者复习的话，无法真正的让员工能够自身熟悉这些技术，而“一言教室”，克服传统集中培训方式的缺点，在班前班后会或者是利用一点点时间，在日常生产活动当中，都可以学习并能得到很好的效果。

一季度，公司“一言教室”培训课题完成36项，直接解决了生产管理中的问题8个，共计培训员工260人次，促进了生产控制能力的提高，冷轧操作停机次数24次，比去年同期减少了47次；冷轧故障率为1.53%，比去年同期下降了 0.2%；合格率比去年同期提高了0.02%；成本指标得到全面提升。